Posao predstavlja posebno okruženje u kojem se ljudi svakodnevno susreću licem u lice, razmjenjujući riječi, poglede i glasine. U takvom okruženju nije važno samo što znate i umijete raditi, već i kako se predstavljate. Ponekad jedna nepromišljena riječ može narušiti odnos koji se gradio godinama.
Kao što je Konfucije jednom rekao:
'Riječ se ne vraća, kao ni odapeta strijela.'
A to je posebno vidljivo u radnom kolektivu.
Postoje stvari koje je najbolje zadržati za sebe. Nije bit u tome da su svi oko vas zlonamjerni ili ljubomorni. Jednostavno, svaka riječ u uredskom okruženju dobiva vlastiti život: raste, mijenja značenje, prepričava se i pretvara u tračeve. Iskrivljena verzija može stići do uprave i nanijeti štetu vašoj karijeri.
Zato donosimo devet tema o kojima mudri ljudi na poslu radije šute.
Životni planovi
Čim spomenete preseljenje, kupnju stana ili odlazak iz tvrtke, tim počinje stvarati priče umjesto vas. Netko može zaključiti: 'Kupio je stan u drugom kvartu, znači uskoro odlazi.' Drugi će dodati: 'Sigurno skuplja novac za inozemstvo.' I tako se glasine počinju širiti.
Posebno je rizično govoriti o namjeri davanja otkaza dok još nemate novi posao. Uvijek će se naći neki 'dobronamjernik' koji će vam pomoći da odete… i to puno ranije nego što ste planirali.
'Ne dijeli svoje planove, dijeli rezultate', kaže stara izreka. Na poslu ovo pravilo vrijedi više nego drugdje.
Politička opredijeljenost
Stvar je jednostavna: nikakva rasprava neće promijeniti nečiji svjetonazor, ali vrlo lako može narušiti odnose. Politika dijeli ljude brže nego bilo što drugo.
Na poslu je najmudrije izbjegavati takve razgovore. Kratka rečenica poput: 'Teško mi je to procijeniti' ili 'Nisam dovoljno upućen/a u to' najčešće je najbolji način da ostanete neutralni.
Nesposobnost drugih ljudi
U svakom uredu postoji netko tko radi nemarno. Svi to vide. No, glasno komentiranje tuđih pogrešaka uglavnom ostavlja loš dojam o onome tko kritizira.
Takve osobe brzo dobiju reputaciju sarkastičnih ili umišljenih. Kolektiv ne voli one koji stalno pokušavaju dokazati da su pametniji od drugih.
Ovdje vrijedi jedno nepisano pravilo: ako možeš pomoći, pomozi. Ako ne možeš, šuti.
Emocije
Na poslu ljudi koji često plaču, paničare ili pretjerano emotivno reagiraju brzo počinju opterećivati okolinu. U početku izazivaju suosjećanje, a kasnije ih kolege počinju izbjegavati.
Čak i iznimno sposoban i vrijedan zaposlenik može izgubiti poštovanje ako previše otvoreno pokazuje svoju ranjivost. To često otvara prostor za manipulaciju i narušava profesionalne granice.
Intimni i privatni život
Ovdje postoji vrlo tanka granica. Neki pričaju o braku i djeci, drugi o vezama i ljubavnim avanturama. No, postoji i grupa kolega koja ne voli razgovore o tuđoj intimi, u njihovim očima takva otvorenost djeluje neozbiljno.
A uredske romanse gotovo uvijek postaju glavna tema tračeva. Bez obzira na stvarnu prirodu odnosa, kolege će više pratiti 'sapunicu' nego poštovati ljude koji u njoj sudjeluju.
Dodatna zarada i honorarni poslovi
Zavist je opasna stvar. Dovoljno je da spomenete dodatni posao ili veću uštedu, pa će netko tražiti posudbu, netko će osjećati tihi otpor prema vama, a netko zaključiti da 'manje radite, a više zarađujete'.
Priče o plaćama općenito su tabu tema. Uvijek će se naći netko tko smatra da je njegov rad podcijenjen, a vaš precijenjen, a iz toga lako nastaju sukobi i podmetanja.
Priče iz prošlosti
Priče o burnoj mladosti, eksperimentima ili noćnim izlascima zvuče zabavno među bliskim prijateljima. U poslovnom okruženju često rade protiv vas.
Ljudi teško odvajaju prošlost od sadašnjosti: čuju priču i zaključe da je osoba u svojoj biti neozbiljna ili nepouzdana.
Čak i priče o uzbudljivim vikendima mogu umanjiti nečiji ugled. Na poslu se više cijeni slika stabilne i pouzdane osobe nego status 'glavne zabavljačice' ili 'zabavljača'.
Prigovaranje na posao i poslodavca
Neki ljudi iz navike stalno prigovaraju: 'Radim za sitniš', 'Svi šefovi su nemogući'. Kolege to slušaju i s vremenom takvu osobu počinju doživljavati kao kronično nezadovoljnu.
Čak i kada je posao doista težak, prigovaranje ništa neće promijeniti. Snažni pojedinci traže nova rješenja i postavljaju granice, dok drugi svoje nezadovoljstvo pretvaraju u tračeve.
Prethodno radno mjesto
Još jedna zamka jest stalno uspoređivanje sadašnje tvrtke s prethodnom. 'Kod nas je bilo bolje…' ili 'Tamo se to radilo drugačije…'
Čak i ako je prethodni posao doista bio izvrstan, kolege ne vole takve usporedbe jer ih doživljavaju kao prikrivenu kritiku.
Mudar čovjek ostavlja prošlost iza sebe. Na novom mjestu prihvaća nova pravila i gradi nove odnose, piše Stil.