DISC MODEL POMAŽE VAM U SAMOPROCJENI I BOLJIM ODNOSIMA NA POSLU: Provjerite kojoj skupini vi pripadate

Osnovu za DiSC model tipova osobnosti 1928. godine postavio je američki psiholog, dr. William Moulton Marston. DiSC model razvrstava ljude po principu 4 tipa osobnosti, a pretežito se koristi za poboljšanje radne produktivnosti, timskog rada i komunikacije. 

D - Dominacija (Dominance)
Osobe kod kojih je izgrađena dominantnost su samopouzdane i orijentirane ka izvršavanju zadataka. Obožavaju izazove, a moć i uspjeh glavni su motivi koji ih vode u životu. Ovaj tip osobnosti čest je kod osoba na visokim pozicijama jer su oni zapravo - rođeni vođe.

I - Utjecaj (Influence)
Ovaj je tip osobnosti karakterističan za one koji veliku pažnju stavljaju na odnose s drugim ljudima. Ovakve su osobe otvorene u komunikaciji, a posjeduju i veliku moć uvjeravanja drugih. Krase ih osobine kao što su otvorenost i srčanost, a odlični su na svim pozicijama koje uključuju izravni rad s ljudima.

S - Postojanost (Steadiness)
Suradnja i iskrenost osnovni su motivi koji pokreću osobe ovog tipa osobnosti. Na vrlo jednostavan način mogu zadobiti povjerenje drugih ljudi, a poslušati i razumjeti ostale nikada im nije problem. Budući da teže sigurnosti i stabilnosti, odnosi koje uspostave s drugim ljudima uglavnom su trajni. Najčešće ovakav tip osobnosti imaju osobe zaposlene u zanimanjima čija je svrha pomoć drugima.

C - Savjesnost (Conscientiousness)
Osobe kod kojih je izražena karakteristika savjesnosti, naglasak stavljaju na kvalitetu i točnost kada je posao u pitanju. Oni su detaljni, analitični i pouzdani, a obožavaju brojeve i grafove pa ih upravo zbog toga najčešće možemo pronaći u zanimanjima koja uključuju preciznost.