Koliko je važna povezanost posla i životne svrhe? Stručnjaci otkrivaju kako radno mjesto utječe na opće zadovoljstvo

U vrijeme kada nezadovoljstvo na poslu doseže nove vrhunce, iskušenje da se odustane od neispunjavajućeg radnog mjesta je stvarno - i uobičajeno. Ipak, moramo li baš uvijek povući tako rizične poteze da bismo osjetili potpuno životno ispunjenje? 

Istraživački centar Pew pronašao je slične osjećaje u svom izvješću iz prosinca 2024.: samo 30% američkih radnika reklo je da su vrlo zadovoljni svojom plaćom, a 26% bilo je zahvalno na mogućnostima napredovanja. Iz ovih je podataka lako zaključiti da bismo svi trebali težiti idealnijem poslu - onom koji je inspirativan, smislen i savršeno usklađen s našim vrijednostima.

Ako se osjećate zaglavljeno u poslu koji ne volite, evo 3 načina da izgradite svrsishodniji život - bez odustajanja.

1. Pronađite svrhu izvan radnog mjesta

Ako ne volite svoj posao - ali morate ostati zbog financijskih razloga - i dalje možete izgraditi svrhovit život usredotočujući se na to kako koristite svoje vrijeme izvan posla. To može uključivati volontiranje, bavljenje umjetnosti, mentorstvo, rad u vrtu ili jednostavno provođenje vremena s dragim ljudima.

Manje se radi o jednoj velikoj misiji, a više o usklađivanju dnevnih aktivnosti s vrijednostima koje su vam važne. Ne morate čekati da vam poslodavac dodijeli svrhu, nego je možete početi stvarati u satima koji su zaista vaši.

2. Unesite svrhu u svoj posao

Čak i ako vam se posao općenito ne čini ispunjavajućim, možda ćete u njemu moći izgraditi male segmentekoji donose veliki značaj.

Ne trebate potpunu promjenu karijere da biste radili više onoga što vas obogaćuje na širem značaju – možda su upravo ljudi s kojima provodite dan na poslu ono što vam znači ili zadovoljavajuća plaća.

3. Oduzmite ono što mrzite

Recimo da ne možete dodati nikakvu novu svrhu svom poslu. Što kažete na oduzimanje stvari koje vas iscrpljuju? Ovo je iznenađujuće učinkovit način da svoju trenutnu ulogu učinite održivijom pa čak i ispunjavajućom.

Možda nemate uvijek veliku razinu fleksibilnosti, ali često razgovor s menadžerom ili mala promjena u odgovornostima mogu napraviti veliku razliku. Počnite s onim što najviše mrzite i pogledajte što je moguće napraviti po tom pitanju.

Umjesto odustajanja od radnog mjesta, često je potreban realističniji model. Onaj u kojem možete graditi smisao izvan posla. Onaj u kojem ponekad možete unijeti svrhu u svoj posao, čak i ako to nije dio opisa posla. I onaj u kojem učite oduzeti ono što vas iscrpljuje kako biszr se mogli držati onoga što vas istinski pokreće.

Dakle, ne morate dati otkaz da biste živjeli smisleniji život, ali biste trebali svjesno odabrati način koji će vam pomoći dugoročno se osjećati ispunjenije na poslu koji obavljate.